怎样计算解除劳动合同赔偿金？

计算解除劳动合同赔偿金，首先要明确赔偿金的计算依据和方法。

赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，给予劳动者的赔偿。它和经济补偿有所不同，经济补偿是在合法解除劳动合同等情况下支付给劳动者的。而赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零7个月，那么工作年限按照4年计算，其月平均工资是5000元，经济补偿就是4×5000 = 20000元。要是单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。