三倍工资如何计算？

在法律层面，三倍工资是针对劳动者在法定休假日工作所给予的额外劳动报酬，这是对劳动者在特殊时间付出劳动的一种补偿。

要计算三倍工资，首先得明确日工资的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。也就是说，我们通常按照每月21.75天来计算日工资。

当确定了日工资之后，计算三倍工资就很简单了。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”，就是我们所说的三倍工资。计算时，用前面算出的日工资乘以3，得到的结果就是劳动者在法定休假日工作一天应得的三倍工资数额。

例如，小张月工资收入是6525元，那么他的日工资就是6525 ÷ 21.75 = 300元。如果小张在法定休假日加班一天，他这一天的三倍工资就是300 × 3 = 900元。

需要强调的是，三倍工资是在正常工资基础上额外支付的。也就是说，劳动者在法定休假日工作，除了获得正常的日工资外，用人单位还需另外支付两倍的工资作为加班补偿，加上原本的日工资，总共就是三倍工资。这是为了充分保障劳动者在法定休假日付出劳动时的合法权益。