怎么算拖欠工资的时间？

要了解如何计算拖欠工资的时间，首先需要明确工资支付的相关法律规定。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者约定了工资支付日期后，就应该严格按照这个日期来发放工资。

简单来说，如果用人单位和劳动者约定每月15号发工资，那么15号就是工资支付日。要是到了15号用人单位没有发工资，就属于未按时支付工资。不过，法律并没有明确规定超过支付日多久就算拖欠工资。一般而言，只要超过了双方约定的支付日期，就可以认定为拖欠工资。但是在实际情况中，有些地方会有一些具体的规定。

例如，有些地方规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以在这些地区，如果用人单位符合规定的延期支付条件，并且按照规定的程序进行了操作，那么在规定的延期时间内不发工资就不算拖欠工资。

对于劳动者来说，如果用人单位超过约定的工资支付日期没有支付工资，就可以先和用人单位进行沟通，了解不发工资的原因。如果用人单位是因为合理的原因暂时无法支付工资，并且给出了明确的支付时间，劳动者可以给予一定的理解。但如果用人单位没有合理的理由，也不给出支付时间，劳动者就可以采取相应的维权措施，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在维权时，劳动者需要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。总之，计算拖欠工资的时间主要依据双方约定的工资支付日期，同时也要考虑当地的具体规定。