仲裁期间的工资如何计算?
我跟公司发生劳动纠纷,已经申请仲裁了。现在仲裁还没出结果,我也没去上班。我想知道在仲裁这段时间的工资是怎么算的呀,是按照原来的工资标准发,还是有别的算法呢?
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在了解仲裁期间工资如何计算之前,我们先来明确几个关键概念。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议,自愿将其争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决方式。在劳动纠纷中,仲裁就是解决劳动者和用人单位之间矛盾的一种途径。 仲裁期间工资的计算需要分不同情况来看。如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者正常工作了,用人单位就应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如,小李在仲裁期间一直在公司正常上班,那么公司就必须按照他们签订的劳动合同里约定的每月5000元工资支付给他。 如果劳动者因仲裁无法正常提供劳动,但这是由于用人单位的原因导致的,比如用人单位违法解除劳动合同,让劳动者无法上班。根据相关法律法规和司法实践,用人单位可能需要支付劳动者仲裁期间的工资。以小张为例,他被公司无故辞退后申请仲裁,在仲裁期间无法去上班,这种情况下如果仲裁最终判定公司辞退违法,公司可能就要支付小张仲裁期间的工资。 然而,如果是劳动者自身原因,比如自行离职且没有合理理由,导致在仲裁期间未提供劳动,那么通常用人单位是不需要支付这期间工资的。总之,仲裁期间工资的计算要结合具体情况,依据法律法规和双方证据来确定。

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