享受劳动仲裁时工资怎么算？

在劳动仲裁期间，工资的计算需要分不同情况来看。首先要明确一个概念，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

如果劳动者在劳动仲裁期间正常为用人单位提供了劳动，那么工资应该按照正常出勤来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。例如，你和单位约定月薪是5000元，在仲裁期间你正常上班，单位就应该按照5000元的标准支付工资。

要是劳动者在仲裁期间没有提供劳动，比如因为用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，这种情况下，用人单位可能需要按照相关规定支付一定的生活费或者工资待遇。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里说的国家有关规定，不同地区可能会有不同的细则，一般会规定支付一定比例的生活费。

另外，如果是劳动者主动不提供劳动，比如自行离职等情况，通常就没有工资了。因为工资是基于劳动付出而获得的报酬，没有劳动自然就不存在工资支付的基础。所以，在劳动仲裁期间工资的计算要结合具体的情况，依据相关的法律法规来确定。