劳动合同无效有哪些情形和后果？

劳动合同无效指的是劳动合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而自始不具有法律约束力。下面我们来详细说说劳动合同无效的情形和后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同，这种合同就是无效的。第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，有些合同中写着“发生工伤，单位概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。第三，违反法律、行政法规强制性规定的。像一些违反劳动保护、工作时间等法律规定的合同条款就是无效的。

当劳动合同被确认无效后，也会产生相应的后果。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能不给钱。

此外，《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损失的，比如因为无效合同使劳动者失去了其他就业机会等，用人单位要进行赔偿；反之，如果是劳动者的过错，给用人单位造成损失，劳动者也需要承担赔偿责任。

总之，劳动合同无效的情形和后果都有明确的法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定，维护自身和对方的合法权益。