question-icon 劳动合同无效有哪些情形和后果?

我跟公司签了劳动合同,最近感觉合同有些不对劲。想了解下在法律上,劳动合同无效的情形有哪些,要是合同真的无效了,会有什么样的后果呢?心里有点担心自己的权益受损,希望能弄清楚。
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  • #合同无效
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劳动合同无效指的是劳动合同虽然已经成立,但因违反法律、行政法规的强制性规定而自始不具有法律约束力。下面我们来详细说说劳动合同无效的情形和后果。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:第一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说,用人单位故意隐瞒重要工作信息,诱导劳动者签订合同,这种合同就是无效的。第二,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如,有些合同中写着“发生工伤,单位概不负责”,这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利,是无效的。第三,违反法律、行政法规强制性规定的。像一些违反劳动保护、工作时间等法律规定的合同条款就是无效的。 当劳动合同被确认无效后,也会产生相应的后果。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说,即使合同无效,只要劳动者付出了劳动,用人单位就不能不给钱。 此外,《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效,给劳动者造成损失的,比如因为无效合同使劳动者失去了其他就业机会等,用人单位要进行赔偿;反之,如果是劳动者的过错,给用人单位造成损失,劳动者也需要承担赔偿责任。 总之,劳动合同无效的情形和后果都有明确的法律规定,无论是用人单位还是劳动者,都应当遵守法律规定,维护自身和对方的合法权益。

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