临聘人员公积金标准是怎样的？

首先，公积金也就是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

对于临聘人员，按照我国《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这里的“在职职工”并没有区分是正式员工还是临聘人员，所以临聘人员也在公积金制度覆盖范围内。

关于公积金的标准，主要涉及缴存基数和缴存比例。缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

缴存比例方面，根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

所以，临聘人员和正式员工在公积金缴存的基本原则上是一致的，都应按照规定的缴存基数和不低于5%的比例来缴存公积金。不过在实际操作中，有些单位可能存在不规范的情况，临聘人员如果发现自身权益受到侵害，可以向当地的住房公积金管理中心反映，以维护自己的合法权益。