公司公积金比例必须一致吗？

在公积金缴纳方面，“公司公积金比例是否必须一致”这个问题，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

首先，根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这里并没有明确要求公司内所有员工的公积金比例必须一致。

在实际情况中，公司可以在规定的缴存比例范围内，根据自身经营状况、员工岗位等因素，为不同员工设定不同的公积金缴存比例。不过，公司需要保证这种差异化设定是合理的，并且要符合当地住房公积金管理部门的相关规定和要求。

例如，如果公司随意降低某些员工的公积金缴存比例，且没有合理理由，这可能会被认为侵犯了员工的合法权益。员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求公司按照规定调整缴存比例。所以，虽然法律没有强制要求公司公积金比例必须一致，但公司的操作要合法合理，保障员工的合法权益。