公司不经员工同意更改公积金比例合法吗？

在我国，公积金即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由职工和单位共同缴存，双方的缴存比例一般应当一致。

公司不经员工同意更改公积金比例通常是不合法的。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

一般来说，单位调整住房公积金缴存比例的，需要经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核，经住房公积金管理委员会批准后执行。这意味着单位不能擅自更改公积金比例，而是需要遵循一定的民主程序和审批流程。如果公司未经员工同意且未按规定程序，擅自降低公积金缴存比例，那么就侵犯了员工的合法权益。员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位予以纠正。管理中心有权责令单位限期办理，如果单位逾期不办理，还可以对单位进行罚款等处罚。