公积金一个单位可以有两种比例吗？

公积金一个单位是否可以有两种比例，需要从相关法律规定和实际情况来分析。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

一般情况下，一个单位应该执行统一的住房公积金缴存比例。因为住房公积金政策的原则是公平性和一致性，目的是保障职工在住房公积金权益上的平等。但在实际操作中，也存在特殊情况。比如，单位内存在不同的用工形式，像劳务派遣工和正式员工，由于他们与单位的劳动关系不同，有些地方政策允许在一定范围内，对不同用工形式的员工实行不同的公积金缴存比例，但这也需要在当地住房公积金管理部门规定的合理区间内，并且要经过合法的程序和审批。

如果单位擅自采用两种比例，且没有合理合法的依据，这可能会侵犯部分职工的权益。职工可以向当地住房公积金管理中心反映情况，管理中心有权责令单位限期改正；逾期不改正的，可以按《住房公积金管理条例》的有关规定进行处罚。所以，职工要清楚自己的权益，遇到不合理情况时，通过合法途径维护自身利益。