破产清算时工资怎么算？

在公司破产清算的情况下，工资的计算和支付是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下工资的概念，这里的工资是指员工为公司付出劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产清算中处于优先受偿的地位。

关于工资的计算，一般是按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中有明确的工资数额、计算方式，那么就依据合同来计算。比如，合同约定月工资是5000元，工作时间是一个月，那么正常情况下就应支付5000元工资。

要是存在加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，加班工资也应按照相应标准计算并包含在应支付的工资范围内。

另外，如果公司存在拖欠工资的情况，拖欠期间的工资也应按照正常标准计算并支付给员工。总之，在破产清算时，员工的工资会受到法律的保护，按照相应的法律规定和合同约定进行计算和支付。