破产清算时工资怎么算?
公司现在要进行破产清算,我很担心自己的工资问题。不知道在这种情况下,工资是按照什么标准和方式来计算的,会不会打折扣。我想了解清楚相关的计算方法,保障自己应得的劳动报酬,所以来问问大家。
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在公司破产清算的情况下,工资的计算和支付是有明确法律规定的。首先,我们来明确一下工资的概念,这里的工资是指员工为公司付出劳动后应得的报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产清算中处于优先受偿的地位。 关于工资的计算,一般是按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中有明确的工资数额、计算方式,那么就依据合同来计算。比如,合同约定月工资是5000元,工作时间是一个月,那么正常情况下就应支付5000元工资。 要是存在加班的情况,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,加班工资也应按照相应标准计算并包含在应支付的工资范围内。 另外,如果公司存在拖欠工资的情况,拖欠期间的工资也应按照正常标准计算并支付给员工。总之,在破产清算时,员工的工资会受到法律的保护,按照相应的法律规定和合同约定进行计算和支付。

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