人工工资和劳保退休统筹是否属于社会贡献？

从法律角度来看，人工工资和劳保退休统筹在一定程度上可以被视为社会贡献。

首先来理解人工工资，它是劳动者付出劳动后所获得的报酬。劳动者通过在不同的岗位上工作，创造出了各种各样的价值。比如在工厂里生产产品，在服务行业提供服务等。这些劳动成果不仅满足了社会中其他人的需求，还推动了整个社会的经济发展。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。劳动者通过合法劳动获取工资，是其为社会创造价值后应得的回报，同时也是对社会的一种贡献。因为他们的劳动使得社会的生产和服务得以正常运转，促进了社会的繁荣。

接着看劳保退休统筹，它是社会保险制度的重要组成部分。当劳动者按照规定缴纳劳保退休统筹费用时，实际上是在为自己的晚年生活进行保障。同时，这也是一种社会共济机制。众多劳动者缴纳的费用汇聚在一起，形成了一个资金池，用于支付退休人员的养老金等费用。这有助于保障退休人员的基本生活，维护社会的稳定。《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。劳动者缴纳劳保退休统筹费用，为社会保险制度的正常运行做出了贡献，进而促进了社会的和谐与稳定。

综上所述，人工工资体现了劳动者当下对社会经济的直接贡献，而劳保退休统筹则是劳动者为社会的稳定和长远发展做出的贡献。它们都在不同方面对社会有着积极的意义。