工伤死亡赔偿金如何计算？

工伤死亡赔偿金的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个主要部分。

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般指的是当地的市级行政区。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金则是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿。该条例规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有其他亲属符合条件，每人每月可领取6000×30% = 1800元。

一次性工亡补助金是对死者近亲属的一次性经济补偿。按照规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

在计算工伤死亡赔偿金时，家属需要提供相关的证明材料，向当地的社会保险行政部门申请。并且要注意申请的时间限制，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果对赔偿金额有争议，家属可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。