工伤鉴定后怎样计算工伤赔偿？

工伤鉴定后计算工伤赔偿，是许多工伤职工关心的问题。下面为你详细介绍计算方法。首先，我们需要了解工伤赔偿包含多个项目，不同项目的计算方式有所不同。

第一个重要项目是医疗费。这是指职工因工伤接受治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也很关键。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，你每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这段时间你就能拿到15000元的工资。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来计算的。依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。住院伙食补助费也有相应的标准，一般由工伤保险基金支付。总之，工伤赔偿的计算较为复杂，涉及多个方面和不同的标准，职工需要根据自身实际情况来准确计算赔偿金额。