女工下班被撞伤如何判定？

女工下班被撞伤的判定涉及多个方面。首先是责任认定，这主要由交警部门负责。在交通事故中，根据各方的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定责任。比如，如果对方闯红灯、超速等违规行为导致撞人，那对方可能要承担主要甚至全部责任；要是女工自身也有违反交通规则的情况，比如逆行等，也可能会被认定承担一定比例的责任。

然后是工伤认定方面。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果女工在这起事故中不负主要责任（同等责任、次要责任或无责任），就可以认定为工伤。

赔偿问题也比较复杂。如果认定为工伤，女工可以享受工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等由工伤保险基金或用人单位支付。同时，如果交通事故有责任方，女工还可以向责任方主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果女工是坐别人车被撞，若车主有过错如酒驾、超速等导致事故，车主需担责；若是公司通勤车且司机履职时出事，公司要担责；若责任不明，女工可向双方主张赔偿。

在处理过程中，女工要注意保留好各种证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单、病历、劳动合同、工资条等，以便后续维护自己的合法权益。如果和用人单位或责任方在赔偿等问题上产生纠纷，可以先尝试协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。