判刑后工伤赔偿标准如何计算？
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当员工在工作中遭受伤害，被认定为工伤后，通常会按照相关规定获得相应的赔偿。然而，如果工伤员工被判刑，其工伤赔偿标准的计算依然是有章可循的。 首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。它旨在弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及生活不便等。 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要涵盖了多个方面。在判刑后，员工的工伤赔偿标准一般不会因为判刑而受到实质性的影响。比如，对于治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的标准是明确规定好的，和员工是否被判刑没有关系。 再说说停工留薪期的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即使员工被判刑，在停工留薪期内，该享有的工资福利待遇依旧是可以得到保障的。 另外，对于构成伤残的工伤职工，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按照本人工资的一定倍数发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴则是按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这些赔偿标准都是依据法律规定明确确定的，不会因为员工被判刑而改变。 不过，需要注意的是，如果员工被判刑后，所在单位依法解除了与该员工的劳动关系，那么可能会对一些和劳动关系相关的赔偿项目产生影响。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系解除时才会支付。但这并不是因为判刑本身导致赔偿标准的改变，而是由于劳动关系的解除这一情况引发的。 综上所述，判刑后工伤赔偿标准的计算依然遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。只要工伤认定程序合法、事实清楚，工伤职工就有权按照相应的标准获得赔偿。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
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