骨折了工伤赔偿怎么算？

当发生骨折的工伤事故后，工伤赔偿的计算涉及多个步骤和方面。首先，要明确工伤认定是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，您骨折是在工作中发生的，符合这一认定条件。

其次，进行劳动能力鉴定也非常关键。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。骨折的情况通常会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定伤残等级。比如，一般的骨折经过治疗后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级伤残；如果骨折严重，影响肢体功能等情况，可能会评定为更高级别的伤残。

然后，赔偿项目和计算方法如下：1. 医疗费，这是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。依据就是《工伤保险条例》第三十条。2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3. 伤残补助金，如果被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。4. 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，骨折的工伤赔偿计算要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按照相应的赔偿项目和标准来确定具体的赔偿金额。