牙掉了如何计算工伤赔偿？
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在工作过程中牙掉了要计算工伤赔偿，我们需要按照一定的步骤来进行。首先，得明白什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，牙掉了这种情况，如果符合这个条件，就可以认定为工伤。 接下来就是工伤认定的流程。员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 认定为工伤之后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，因为不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 对于牙掉了的工伤赔偿，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗牙齿所花费的费用，要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金的计算和伤残等级有关。例如，如果牙掉了导致的伤残被鉴定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，牙掉了计算工伤赔偿，要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据不同的赔偿项目和对应的标准来计算赔偿金额。如果在这个过程中遇到问题，可以咨询当地的社保部门或者专业的律师。
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