公司是否要交实习生的税？

在探讨公司是否要交实习生的税这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确不同情况下实习生取得收入的性质，以及与之对应的税收规定。

对于实习生取得的收入，如果属于劳务报酬性质。依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得属于综合所得的一部分。当实习生提供劳务获取报酬时，公司作为支付方，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。公司需要按照劳务报酬所得的计税方法，对实习生的收入进行预扣预缴。例如，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后根据适用税率计算应预扣预缴税额。

如果实习生与公司签订了劳动合同，其取得的收入属于工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司同样是扣缴义务人，要按月或者按次预扣预缴税款。公司会按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法就是以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

需要强调的是，这里公司承担的是代扣代缴义务，也就是从实习生的收入中扣除相应税款并缴纳给税务机关，而并非由公司承担实习生收入的税款。公司代扣代缴个人所得税是履行法定的义务，如果不按照规定履行，可能会面临税务机关的处罚。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。所以，公司在处理实习生收入的税务问题时，一定要严格按照法律规定执行。