实习生个税应该如何缴纳？
我是一名实习生，在一家公司工作有了收入。但我不知道这笔收入的个税该怎么缴纳，是和正式员工一样吗？缴纳的标准和方式是怎样的呢？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
实习生个税缴纳的问题，我们需要根据不同情况来分析。
首先，我们来明确几个关键概念。劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。而工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
对于实习生来说，如果与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么取得的收入一般按照工资、薪金所得来缴纳个税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。例如，小李作为实习生每月工资收入为6000元，没有专项扣除等其他扣除项目，那么他应纳税所得额就是6000 - 5000 = 1000元，对应税率为3%，当月应纳个税就是1000×3% = 30元。
如果实习生未与用人单位签订劳动合同，不存在雇佣关系，其取得的收入通常按照劳务报酬所得缴纳个税。根据规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。比如小张作为实习生取得劳务报酬3000元，那么应纳税所得额为3000 - 800 = 2200元，预扣率为20%，预扣预缴税额就是2200×20% = 440元。
需要注意的是，在年度汇算清缴时，劳务报酬所得会和工资、薪金所得等合并计入综合所得，按照综合所得适用税率计算应纳税额，多退少补。这样能确保纳税人按照实际的收入情况缴纳合理的个税。