实习期员工是否扣个税？

在我国，实习期员工的工资收入是否扣个税，这需要依据具体情况来判断。首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。简单来说，就是你有了收入，达到一定标准后，就需要向国家缴纳一部分税款。对于实习生，如果与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，其取得的收入按照“工资、薪金所得”来计算缴纳个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，每月收入扣除5000元以及相关扣除项目后，如果还有余额，就需要缴纳个人所得税。如果实习生未与用人单位签订劳动合同，不存在雇佣关系，其取得的收入通常按照“劳务报酬所得”计征个人所得税。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用相应的预扣率计算应预扣预缴税额。在年度终了后，劳务报酬所得会和工资、薪金所得等一起并入综合所得进行汇算清缴，多退少补。所以，实习期员工有可能会扣个税，具体要根据实习员工与单位的关系以及收入情况等来确定。