实习期是否要发绩效工资？
我现在处于实习期，公司一直没发绩效工资。我不太清楚在实习期间，公司有没有义务给我发绩效工资。想了解一下从法律角度来看，实习期到底应不应该发绩效工资呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期是否要发绩效工资这个问题前，我们先来明确一下“实习期”和“绩效工资”的概念。实习期通常指的是学生在校期间，到单位的实践活动阶段，目的是为了积累实践经验、提升专业能力等，它和正式的劳动关系有所不同。绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩成果等情况来发放的工资部分，一般和绩效考核的结果挂钩。
关于实习期是否要发绩效工资，这并没有绝对统一的规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，学生在实习期和单位一般不存在正式的劳动关系。
在这种情况下，是否发放绩效工资主要看双方在实习协议中的约定。如果实习协议里明确规定了有绩效工资，并且说明了发放的标准、方式等内容，那么单位就应该按照协议来发放。要是实习协议中没有提及绩效工资相关事宜，单位不发放绩效工资通常也不违反法律规定。
不过，如果实习生和单位建立的是正式的劳动关系，比如毕业后以劳动者身份进入单位实习，那么就适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，只要符合双方约定的发放条件，单位就需要发放。
总之，实习期 是否发放绩效工资，关键在于双方的约定以及是否构成正式的劳动关系。实习生在签订实习协议时，一定要仔细阅读条款，明确自己的权益。