实习生工资需要扣税吗？

实习生工资是否需要扣税，要分情况来看。

首先，我们要了解劳务报酬所得和工资、薪金所得这两个概念。劳务报酬所得，简单来说，就是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入。而工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般情况下，如果实习生与公司签订的是劳务合同，取得的收入就按照劳务报酬所得来计算纳税；如果签订的是劳动合同，就按照工资、薪金所得来计算纳税。

根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。累计预扣法就是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。当余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

对于按照工资、薪金所得计算纳税的情况，依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，如果实习生每月工资收入减去专项扣除、专项附加扣除等扣除项目后不超过5000元，是不需要缴纳个人所得税的。

总之，实习生工资是否扣税，取决于收入性质、金额以及扣除项目等多种因素。如果对扣税情况有疑问，可以向公司财务部门咨询具体的计算方式和依据，也可以向当地税务机关咨询。