工伤停工留薪怎么计算？

工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，我们要明确停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

然后，关于工资的计算标准。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资福利待遇。具体而言，就是职工在停工留薪期内，用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，全额发放工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，如果职工受伤前每月的工资是由基本工资5000元加上绩效奖金2000元组成，那么在停工留薪期内，单位也应按照每月7000元的标准发放工资。

此外，如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。