工伤期间的工资如何计算？

在了解工伤期间工资如何计算之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”的确定，实践中有不同的理解。一般情况下，如果是实行计时工资制的，就是指正常工作时间的工资，不包括加班工资；实行计件工资制的，是指受伤前一定时间内的平均工资。有些地区会有更明确的规定，比如某些地方规定原工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的月缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

举个例子，如果小李在工伤前每个月工资是5000元，他在工伤停工留薪期内，单位就应该每月按时给他发放5000元工资。如果他的工伤比较严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，在延长的期限内，同样按照每月5000元发放工资。直到他评定伤残等级后，再按照伤残待遇的相关规定执行。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。