工伤工资怎么计算？

工伤工资的计算是许多劳动者在遭遇工伤时关心的重要问题。下面为你详细解释。

首先，我们来了解停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入待遇。比如，你每月固定工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月6000元的标准给你发放工资。

对于工资的计算基数，一般是按照职工受伤前12个月的平均月缴费工资来确定。月缴费工资是指职工缴纳社会保险费的工资基数。但如果你的月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

举个例子，假如统筹地区职工平均工资是4000元，你的月缴费工资只有2000元，低于4000元的60%（即2400元），那么在计算工伤工资时，就按照2400元来作为基数。

如果用人单位没有按照规定支付工伤工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己在工伤期间应享有的工资待遇，运用法律武器保障自身权益。