年终奖是如何计算的，计算方法有哪些？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的奖励。它并非法定福利，其发放与否、发放标准和方式通常由企业自行决定，但需遵循相关法律法规。

首先，关于年终奖的性质。它属于工资的一部分，这在《关于工资总额组成的规定》中有明确说明，工资总额包含奖金，年终奖就属于奖金范畴。所以，年终奖也受到劳动法律法规的保护。

在计算方法上，常见的有以下几种。第一种是绩效奖金制。这种方式会根据员工的工作绩效来确定年终奖金额。企业会设定一系列绩效指标，比如工作任务完成度、工作质量、业绩目标达成情况等。员工的绩效评估得分越高，年终奖就越多。例如，企业规定完成业绩目标的100%，可以拿到相当于2个月工资的年终奖；完成80%，则拿1.5个月工资的年终奖。

第二种是固定金额制。企业直接规定每位员工的年终奖数额，无论员工的绩效和企业的经营状况如何，只要符合发放条件，就能拿到固定的金额。比如，企业规定普通员工的年终奖是5000元，部门经理是10000元。

第三种是比例提成制。以企业的经营利润、销售额等为基数，按照一定比例提取奖金。如果企业当年盈利较好，员工就能获得较高的年终奖。比如，企业规定按照当年利润的5%提取作为年终奖，再根据员工的岗位和绩效进行分配。

不过，无论采用哪种计算方法，企业都应在规章制度或劳动合同中明确规定，让员工清楚知晓。如果企业没有明确规定，或者随意变更计算方法，员工可以与企业协商解决。若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总之，虽然企业在年终奖的发放上有一定的自主权，但必须遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。