劳动合同该怎么变更？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为。下面为您详细介绍劳动合同变更的相关要点。

变更条件方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着变更劳动合同必须基于双方自愿、平等协商达成一致。比如，用人单位不能单方面随意调整劳动者的工作岗位、工作地点或降低工资待遇等。但也存在一些法定情形下用人单位可以单方面变更劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

变更流程上，首先由一方当事人提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。然后另一方当事人应在对方规定的期限内作出答复，可以表示同意，也可以提出不同意见，进行协商。如果双方达成一致，就可以签订书面的变更协议。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在变更劳动合同时，还有一些需要注意的地方。变更劳动合同必须采用书面形式，这是为了避免日后产生纠纷时无法举证。而且变更后的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该变更可能被认定为无效。此外，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无需变更劳动合同。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。总之，劳动合同变更关系到劳动者的切身利益，无论是用人单位还是劳动者都应谨慎对待，严格按照法律规定进行操作。