拖欠工资起诉流程和费用标准一样吗?怎么办?
我被公司拖欠工资了,打算起诉公司要回工资。但我不知道拖欠工资起诉的流程和费用标准是不是一样的,如果不一样该怎么办,我也不太了解整个起诉的情况,想知道具体的解决办法。
展开


首先,我们来了解一下拖欠工资起诉流程和费用标准的情况。 起诉流程方面,它主要是指通过法律途径解决纠纷时需要遵循的步骤。当遇到拖欠工资问题,要起诉用人单位时,一般要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,不能直接就去法院起诉,得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。到法院起诉时,要准备好起诉状、证据等材料,法院受理后会安排开庭审理等一系列程序。 而费用标准则是在起诉过程中涉及到的各种花费。在劳动仲裁阶段,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。到了法院诉讼阶段,根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,劳动争议案件每件交纳10元。不过,如果在诉讼过程中涉及财产保全、鉴定等情况,还会有额外的费用。 由此可见,拖欠工资起诉流程和费用标准是不一样的。起诉流程是程序性的规定,指导我们如何一步一步去解决纠纷;费用标准是关于起诉过程中金钱方面的规定。 如果遇到拖欠工资需要起诉,你应该按照正确的流程来。先去申请劳动仲裁,准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意,再去法院起诉。在整个过程中,不用担心费用问题,仲裁不收费,法院诉讼费用也很低。这样就能更好地维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




