起诉公司拖欠工资的程序和费用是怎样的？

当面临公司拖欠工资的情况，通过起诉来维护自身权益是一种有效的法律途径。以下为您详细介绍起诉的程序和可能涉及的费用。

首先是起诉程序。第一步是劳动仲裁前置，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，同时携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状内容和仲裁申请书类似，但要更详细准确。法院受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要按照法院的要求参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据进行辩论。最后法院会根据审理情况作出判决。

关于费用方面，劳动仲裁是不收费的。而向法院起诉，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，如果在诉讼过程中涉及财产保全等其他事项，可能会产生额外的费用。财产保全费的计算会根据申请保全的财产数额来确定，不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。另外，如果聘请律师代理诉讼，还需要支付律师代理费，律师代理费的具体金额会因地区、律师经验、案件复杂程度等因素而有所不同。