question-icon 公司欠工资该怎么起诉?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了,我找领导协商也没用。现在我想通过法律途径解决,起诉公司让它支付拖欠的工资,但是我不知道具体该怎么做,想了解起诉的流程和需要注意的地方。
展开 view-more
  • #工资起诉
answer-icon 共1位律师解答

当公司拖欠工资时,员工若要通过起诉来解决问题,需要遵循一定的法律程序。首先,要明确劳动争议的解决通常有前置程序,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 所以,起诉公司拖欠工资,员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要准备好仲裁申请书,在申请书中明确双方当事人的基本信息,包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要写明仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。并且要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。如果受理,会安排开庭审理。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,制作调解书;调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。 若员工对仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时,要准备好起诉状,起诉状内容与仲裁申请书类似,但要更详细地阐述事实和理由。法院受理后,会按照民事诉讼的程序进行审理,最终作出判决。 在整个过程中,员工要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,要积极配合仲裁机构和法院的工作,按照要求提供相关材料和证据。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系