公司欠工资该怎么起诉？

当公司拖欠工资时，员工若要通过起诉来解决问题，需要遵循一定的法律程序。首先，要明确劳动争议的解决通常有前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，起诉公司拖欠工资，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；同时要写明仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。并且要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

若员工对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状，起诉状内容与仲裁申请书类似，但要更详细地阐述事实和理由。法院受理后，会按照民事诉讼的程序进行审理，最终作出判决。

在整个过程中，员工要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要积极配合仲裁机构和法院的工作，按照要求提供相关材料和证据。