公司不发工资该怎么起诉？

当公司不发工资，劳动者决定通过起诉来解决问题时，首先要明确这是一个劳动纠纷，通常需要先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以公司不发工资的情况属于劳动仲裁的受理范围。劳动者申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

在申请仲裁时，劳动者需要收集和准备相关证据，这是非常关键的一步。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的事实。比如劳动合同能直接证明你和公司的雇佣关系，工资条则可以作为工资数额和发放情况的证据。

如果仲裁结果出来后，劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、辩论等环节，最终作出判决。