欠工资不还起诉的流程是怎样的？

当遇到用人单位欠工资不还的情况，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍起诉的流程。

首先，要确认劳动关系。劳动关系是起诉的基础，只有证明您和用人单位存在劳动关系，您的诉求才可能被法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据。如果没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为存在劳动关系的证据。

其次，进行劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内受理并安排仲裁庭审。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需要再次进行举证、质证和辩论，法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。