起诉拖欠工资的流程是怎样的？

起诉拖欠工资一般要经历以下流程：

首先是协商和调解。当遇到工资被拖欠的情况，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商，这是最直接、成本最低的解决方式。双方可以就工资支付的时间、金额等问题达成一致。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是在第三方的主持下，促使双方达成和解协议。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这表明了调解在劳动争议解决中的重要地位。

若协商和调解都无法解决问题，就进入仲裁阶段。劳动争议仲裁是前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会在受理后的一定期限内作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是诉讼阶段。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。在整个诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在拖欠工资的事实。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就要求劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。