起诉工资拖欠需要什么资料？

当遇到工资被拖欠的情况，通过起诉来维护自身权益时，需要准备一些必要的资料。首先，身份证明资料是必不可少的。原告也就是劳动者，要准备好自己的身份证，这能证明你的身份和主体资格。这就好比你去银行办业务，得先证明你是你自己，在法律程序里，身份证就是最直接的证明。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的原告，而身份证就是明确你作为原告身份的重要凭证。

其次，劳动关系证明资料也很关键。比如劳动合同，它是你和用人单位之间存在劳动关系的直接证据。如果没有签订书面劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的材料。工资条能体现你在该单位工作有工资发放记录；考勤记录可以证明你在单位的工作时间；工作证则直观地表明你是该单位的员工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》里就明确规定，这些材料都可以作为认定劳动关系的依据。

再者，工资拖欠的证据资料也需要准备。工资支付记录是很重要的，比如银行工资流水明细，它能清晰地显示用人单位给你发放工资的情况，如果存在工资拖欠，流水明细上会有相应体现。另外，用人单位出具的工资欠条也是有力证据。如果用人单位给你打了工资欠条，这就相当于它承认了拖欠你工资的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，这些证据对于证明工资拖欠事实、确定拖欠金额等有着重要作用。

最后，诉讼文书也不能少。你需要撰写一份起诉状，起诉状里要写明你的诉讼请求，也就是你希望法院怎么判，比如要求用人单位支付拖欠的工资、支付相应的赔偿金等；还要写明事实和理由，也就是把用人单位拖欠你工资的具体情况写清楚。