起诉公司拖欠工资需要什么资料?


当您决定起诉公司拖欠工资时,需要准备一系列相关资料来支持您的诉求。以下为您详细介绍: 首先是证明您与公司存在劳动关系的资料。劳动合同是最直接的证据,如果您和公司签订了劳动合同,一定要妥善保存并在起诉时提交。要是没有签订劳动合同,也可以通过其他材料来证明,比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。工作证能证明您是公司的员工,考勤记录可以体现您在公司的工作时间,而工资发放记录则能证明公司曾经给您支付过工资,这些材料都有助于证明您和公司之间存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其次是证明公司拖欠工资的证据。这包括工资条、银行工资流水、聊天记录、录音等。工资条可以明确显示您应得的工资数额和实际发放情况;银行工资流水能清晰地看到公司给您转账工资的记录,如果有工资拖欠情况,流水记录会很直观地反映出来;聊天记录和录音可以是您与公司领导、财务人员关于工资问题的沟通内容,这些都能作为公司拖欠工资的有力证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 另外,您还需要准备自己的身份证明资料,如身份证复印件,这是为了证明您的身份信息。同时,要撰写一份起诉状,在起诉状中要详细写明您的诉求,比如要求公司支付拖欠的工资数额、利息等,还要阐述事实和理由,也就是说明公司是如何拖欠您工资的情况。 最后,可能还需要一些其他辅助材料,比如公司的工商登记信息,您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印出来。这些材料可以帮助法院更好地了解公司的基本情况。总之,准备充分且有效的资料对于您起诉公司拖欠工资的案件非常重要。





