起诉公司拖欠工资需要什么资料？

当您决定起诉公司拖欠工资时，需要准备一系列相关资料来支持您的诉求。以下为您详细介绍：

首先是证明您与公司存在劳动关系的资料。劳动合同是最直接的证据，如果您和公司签订了劳动合同，一定要妥善保存并在起诉时提交。要是没有签订劳动合同，也可以通过其他材料来证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。工作证能证明您是公司的员工，考勤记录可以体现您在公司的工作时间，而工资发放记录则能证明公司曾经给您支付过工资，这些材料都有助于证明您和公司之间存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其次是证明公司拖欠工资的证据。这包括工资条、银行工资流水、聊天记录、录音等。工资条可以明确显示您应得的工资数额和实际发放情况；银行工资流水能清晰地看到公司给您转账工资的记录，如果有工资拖欠情况，流水记录会很直观地反映出来；聊天记录和录音可以是您与公司领导、财务人员关于工资问题的沟通内容，这些都能作为公司拖欠工资的有力证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

另外，您还需要准备自己的身份证明资料，如身份证复印件，这是为了证明您的身份信息。同时，要撰写一份起诉状，在起诉状中要详细写明您的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资数额、利息等，还要阐述事实和理由，也就是说明公司是如何拖欠您工资的情况。

最后，可能还需要一些其他辅助材料，比如公司的工商登记信息，您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印出来。这些材料可以帮助法院更好地了解公司的基本情况。总之，准备充分且有效的资料对于您起诉公司拖欠工资的案件非常重要。