欠工资达到多少金额可以起诉对方？

在法律层面，对于欠工资起诉并没有金额的限制。也就是说，无论公司或雇主拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

这背后的法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，该条规定了起诉必须符合的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在欠薪案件中，只要劳动者认为自己的工资权益受到侵害，且满足上述条件，就可以向法院提起诉讼。

当遇到欠薪情况时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

在准备起诉时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在欠薪的事实以及欠薪的具体金额。这些证据将对劳动者在诉讼中胜诉起到关键作用。