七天试用期没工资该如何维权？

当遇到七天试用期没有工资的情况，劳动者可以通过合法途径进行维权。首先，我们要明确，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以按照以下步骤维权：第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出法律规定试用期应当支付工资，并要求公司支付自己应得的劳动报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录等）以及反映试用期未支付工资情况的书面材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求（即要求用人单位支付试用期工资）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者在试用期的合法权益受法律保护，当遇到试用期不支付工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。