公司故意拖欠工资10000元该怎么办？
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当公司故意拖欠工资时，你可以采取以下步骤维护自己的合法权益。 首先，你可以尝试与公司进行协商。这是解决问题较为简便的方式。和公司的相关负责人，比如人力资源部门或者老板沟通，明确表达你的诉求，要求他们支付拖欠的工资。这种方式通常能够在不破坏双方关系的情况下解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你要求公司支付工资是合理合法的。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，一旦判决公司支付工资，公司就必须履行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了人民法院受理民事案件的程序和要求，为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律保障。
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