公司不准辞职该如何进行仲裁赔偿？

当公司不准员工辞职时，员工若想通过仲裁获得赔偿，可以按以下步骤操作。

首先，要明确法律赋予劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定的时间和方式提出辞职，就有权利离职，公司无权阻拦。

如果公司不准辞职，员工可以收集相关证据。这些证据包括但不限于：书面的辞职申请及送达证明，比如通过邮寄方式送达时的快递单和签收记录；能够证明自己按照规定时间提出辞职的聊天记录、邮件等；工资条、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系和工作情况的材料。证据对于仲裁至关重要，它能帮助员工证明自己的主张。

接着，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

若仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要依据收集的证据，清晰、准确地阐述自己的诉求和理由。比如，说明自己已经按照法律规定提出辞职，但公司却不准许，给自己造成了损失等情况。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。

如果仲裁裁决支持了员工的请求，而公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。总之，员工在面对公司不准辞职的情况时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。