工伤后怎么跟老板提赔偿？
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当遭遇工伤后向老板提出赔偿，这是您依法应有的权利。下面为您详细介绍相关步骤和法律依据。 首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定您的伤害属于工伤范畴的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，您要督促老板及时为您申请工伤认定。如果老板拒绝，您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，在进行工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 再者，当工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。这一步是确定您工伤伤残等级的重要程序，它将直接影响到赔偿的具体数额。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，跟老板提赔偿时，要以平和、理性的态度进行沟通。您可以先整理好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向老板说明您的情况和应享有的赔偿权益。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准在《工伤保险条例》中有详细规定。如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，在整个过程中，要了解自己的权利和义务，依据法律规定来争取应得的赔偿。
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