上班被打该如何要求补偿？

上班被打要求补偿是一个在现实中较为常见的法律问题，下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明确这种情况下涉及到的法律关系。上班被打，一方面可能涉及到侵权责任，打人者侵犯了您的人身权利；另一方面，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还可能构成工伤。

从侵权责任角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，您可以要求打人者承担这些赔偿责任。

要求侵权赔偿的流程一般如下：第一，及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、医疗费用发票等证据，这些是后续索赔的重要依据。第二，向公安机关报案，由公安机关对案件进行调查处理，确定责任主体。第三，与打人者及其家属进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。

从工伤角度来看，依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇。

申请工伤认定的流程如下：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，您可以获得的补偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的补偿标准和项目要根据您的伤残等级等情况来确定。

总之，上班被打后，您可以通过侵权赔偿和工伤认定两条途径来要求补偿。在处理过程中，一定要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。