雇主是个人时，临时工在工作中受伤该怎么索赔？

当雇主是个人，临时工在工作中受伤后，索赔问题涉及到民事法律关系，需要依据相关法律法规来确定责任和赔偿方式。

首先，要明确双方的法律关系。在这种情况下，临时工与个人雇主之间形成的是雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，需要根据雇主和临时工各自的过错程度来划分责任。例如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，那么雇主可能要承担主要责任；如果临时工自身存在违规操作等过错，也需要承担一定比例的责任。

其次，关于索赔的流程。临时工受伤后，应及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些凭证是后续索赔的重要依据。然后，临时工或其家属可以与雇主进行协商，明确责任和赔偿金额。在协商过程中，要注意保存好聊天记录、通话录音等证据。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。

如果协商不成，临时工可以通过法律途径解决。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳务关系的存在、受伤的事实、医疗费用的支出等。法院会根据双方提供的证据和查明的事实，依据相关法律规定作出判决。

最后，关于赔偿的范围。一般来说，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

总之，临时工在工作中受伤后，要及时采取措施维护自己的合法权益。在处理索赔问题时，要了解相关法律规定，保留好证据，通过合理合法的途径解决纠纷。