工人签的是劳动合同还是劳务合同？

要确定工人签的是劳动合同还是劳务合同，需要先了解这两种合同的区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系就好比劳动者加入了用人单位这个“大家庭”，成为其中一员，要遵守单位的各种规章制度，按照单位的安排去工作。用人单位要给劳动者提供劳动条件，支付工资、缴纳社保等。例如，在工厂流水线上工作的工人，按时上下班，接受工厂的管理，工厂给他们发工资交社保，这种情况一般就是劳动关系，签订的是劳动合同。

劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，提供劳务的一方并不属于接受劳务一方的成员，双方只是基于劳务事项达成合作。比如，装修公司临时请一个工人来完成某项特定的装修任务，这个工人完成工作后，装修公司支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系，这就是劳务关系，签订的是劳务合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同更多地受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。

对于工人来说，如果是长期在一个单位工作，接受单位管理，单位按月发放工资、缴纳社保等，那通常应该签订劳动合同；如果只是临时为某个项目或事项提供劳务，工作相对独立，不受过多管理约束，就可能签订劳务合同。但具体情况还需要结合实际工作状况和双方约定来判断。