question-icon 工人签的是劳动合同还是劳务合同?

我是一名工人,入职时公司让我签合同,可我不知道该签劳动合同还是劳务合同。这两者好像有很大区别,我担心签错会影响自己的权益。我想了解一下,从法律角度来说,我们工人到底该签哪种合同呢?
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  • #合同类型
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要确定工人签的是劳动合同还是劳务合同,需要先了解这两种合同的区别。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系就好比劳动者加入了用人单位这个“大家庭”,成为其中一员,要遵守单位的各种规章制度,按照单位的安排去工作。用人单位要给劳动者提供劳动条件,支付工资、缴纳社保等。例如,在工厂流水线上工作的工人,按时上下班,接受工厂的管理,工厂给他们发工资交社保,这种情况一般就是劳动关系,签订的是劳动合同。 劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中,提供劳务的一方并不属于接受劳务一方的成员,双方只是基于劳务事项达成合作。比如,装修公司临时请一个工人来完成某项特定的装修任务,这个工人完成工作后,装修公司支付报酬,双方不存在管理与被管理的关系,这就是劳务关系,签订的是劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同更多地受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。 对于工人来说,如果是长期在一个单位工作,接受单位管理,单位按月发放工资、缴纳社保等,那通常应该签订劳动合同;如果只是临时为某个项目或事项提供劳务,工作相对独立,不受过多管理约束,就可能签订劳务合同。但具体情况还需要结合实际工作状况和双方约定来判断。

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