法定节假日扣工资该如何维权？

在法定节假日，劳动者依法享有休假的权利，同时，用人单位也应当按照法律规定支付相应的工资。如果遇到法定节假日扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们要明白法定节假日工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也不能扣发这期间的工资。此外，对于法定节假日加班的情况，《劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不仅不能扣工资，还需要支付额外的加班工资。

当发现法定节假日工资被扣除后，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。劳动者可以以友好的态度向用人单位提出自己的疑问，要求其说明扣工资的原因，并根据法律规定要求补发工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明自己的情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己被扣除法定节假日工资的具体情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法定节假日扣工资是违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，保留好相关证据，选择合适的维权方式。