公司拖欠五年保险该如何维权？
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当公司拖欠员工保险长达五年之久时，员工可以通过以下方式进行维权： 首先，要明确公司为员工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第一步，可以尝试与公司进行协商。这是最直接也是成本相对较低的方式。员工可以以书面或口头的形式向公司提出补缴保险的要求，并说明法律规定。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等，以防协商不成时作为维权的依据。 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠保险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期补缴保险。 此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以直接对公司的缴费情况进行核查，并督促公司补缴拖欠的保险费用。 若上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种准司法程序，员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，而公司仍然不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。整个维权过程可能会比较复杂和漫长，但员工要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。
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