没有合同该如何申请劳动仲裁？

在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先要明白劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决的一种解决纠纷方式。

虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，准备仲裁申请书。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步，收集上述能证明劳动关系的证据材料。第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。第四步，仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间等事项。第五步，参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实和理由，提供证据，进行辩论等。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

总之，没有劳动合同不影响申请劳动仲裁，关键是要收集好能证明劳动关系的证据，按照法定流程进行申请。