没有劳务合同该怎么申请劳动仲裁？

在没有签订劳务合同的情况下申请劳动仲裁，其实也是可行的。首先要明白，劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动过程中出现争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的一种处理方式。

没有劳务合同不代表不能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

申请劳动仲裁，第一步是准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的上述相关证据材料。

第二步，要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

第三步，就是向仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间等事项。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据来支持自己的主张。