劳动者该如何追讨加班费？

在日常工作中，劳动者付出额外的时间进行加班，依法有权获得相应的加班费。当面临加班费被拖欠的情况时，劳动者可以通过以下合法途径进行追讨。首先，劳动者需要明确加班费的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者的正常出勤月工资。 例如，小张月工资为5000元，正常每月工作日为21.75天，每天工作8小时，那么他每小时的工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。如果他在工作日加班2小时，那么他应得的加班费为86.22元（28.74×1.5×2）。 一旦确定了加班费的数额，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者直接上级沟通，明确指出加班的事实以及应支付的加班费数额，并要求用人单位及时支付。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班费数额的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠加班费的违法行为，会责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。需要注意的是，无论是投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都要注意收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。只有充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。总之，劳动者追讨加班费要遵循合法、合理、有序的原则，通过合适的途径和方法，维护自己的劳动权益。