发生工伤后该如何主张权利？

当发生工伤后，劳动者需要按照一定的步骤来主张自己的权利。下面为您详细介绍：

首先是工伤认定。工伤认定是主张权利的基础，只有被认定为工伤，后续的权益才能得到保障。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是工伤待遇的支付。如果认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，根据不同的情况，职工可以享受不同的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第五章规定，这些待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，发生工伤后，劳动者要及时按照法律规定的程序主张权利，注意各个环节的时间限制和所需材料，以确保自己的合法权益得到保障。